【Recruiting Tips No.6】スタートダッシュが遅くても間に合う採用手法

就職活動解禁後、「スタートダッシュに遅れてしまった」「思ったように母集団形成ができなかった」という人事の方もいらっしゃると思います。


本資料では、そのような方のためにスタートが遅れてからでもできる採用手法について、他社事例を交えて解説します。


採用計画が立てられていない

求める人物像が定まっていない

母集団が集まらない

選考途中の離脱が多い

内定承諾に至らない

採用担当のリソース不足

面接官のスキル不足

その他

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