【Recruiting Tips No.10】内定者に来期採用に協力してもらうために

内定者や社員から人の「紹介」によって母集団形成を進める「リファラル採用」という採用手法があります。

聞いたことはあるけど、着手できてはいないという人事の方も多いのではないでしょうか。

本資料では「リファラル採用」のメリット・デメリットや、紹介してもらうためのポイントについて解説します。


採用計画が立てられていない

求める人物像が定まっていない

母集団が集まらない

選考途中の離脱が多い

内定承諾に至らない

採用担当のリソース不足

面接官のスキル不足

その他

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