採用プロセス・計画をきちんと設計しないと、採用活動中に順調なのか否かがわかりません。
採用プロセス・計画は採用成功に導く、いわば道しるべのようなものです。
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採用計画が立てられていない
求める人物像が定まっていない
母集団が集まらない
選考途中の離脱が多い
内定承諾に至らない
採用担当のリソース不足
面接官のスキル不足
その他
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