就活生の主体性を引き出し、
活躍人材を採用する

皆がやるから、有名企業に入れば自慢できるから、といった理由で就活をするのではなく、「何のために働くのか？」を考え、試行錯誤する。
そんな意欲に溢れた就活生がたくさん集まっています。

採用企業も就活生も綺麗事だけではなく、得意なこと、苦手なことを、挑戦したいことを本音で語り合うからこそ、主体性やコミットメントが生まれます。
対話により活躍人材の採用を実現しましょう。

就活生の主体性を引き出し、
活躍人材を採用する就活生の主体性を引き出し、活躍人材を採用する

本音を引き出す場作り

就活生は事前に合宿やワークショップなどで対話を重ねています。多様な価値観に触れ、内省を経ることで自分自身の言葉で自己表現できるようになります。面接や適性試験では分からない本音や価値観、相性を見分けることが可能です。
社名を伏せるから、
知名度に囚われない

ダイアログリクルーティングは最初、社名を伏せて参加します。お互いに所属先を明かさずに一人の人間として対話。先入観がないので、双方の人間性がよく分かります。信頼関係を作ったあとに会社の話をすると、興味を持ってもらう可能性が飛躍的に高まります。
多様なバックグランド
を持った就活生が参加

ダイアログリクルーティングは、国内の大学生以外に、海外大学出身者、修士・博士終了者から留年・中退・既卒・高卒・元起業家まで多種多様な経験を積んだ若者がいます。新しい価値を創造するために必要な人材も多いです。

参画料金無料！完全成功報酬で無駄なコストは発生しません。

FLOW

ご利用の流れ

01

サービス概要のご説明

プログラムの全体像や概要をご説明します。その上で、本プログラムに参加するかどうかを決めてもらいます。
02

事前ワークショップ

採用に関わる経営者、人事担当者向けの対話をする準備としてのワークショップを行います。
03

学生との対話セッション

学生を交え、特定のテーマについて語り合います。答えがない問いへの語らいを通じてお互いの本音や価値観が見えてきます。
04

マッチング

学生が興味のある企業へアプローチし、実際の採用選考本番に進みます。企業側からのアプローチも可能です。

補足事項

※ダイアログリクルーティングは、ESや面接対策のための研修やトレーニング、講義等を一切行いません。 ※参加者に就活生としての洗練さはありませんが、ワークショップを通じ、内発的動機を高めています。 ※服装・髪型自由、好みやこだわりの表現に一切制限を課していませんが、単に外見が奇抜なだけの若者はほとんどいません。 ※既卒生が多いので、内定者フォローは不要です。若者との間で合意があれば入社時期はフレキシブルに調整可能です。